律图审稿专业委员会3轮严审

未签中介合同跳单咋担责

#合同订立 最新修订 | 2026-08-14
1.1k浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江群恒律师事务所
服务城市:杭州 电话:18989486811

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:潘登律师,已执业12年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江群恒律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、债权债务、刑事辩护、公司经营、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18989486811,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
“跳单”是指委托人接受中介服务后,绕开中介直接和相对人订立合同。没签中介合同却出现“跳单”,是否担责要分情况。
要是中介没和委托人签书面合同,但为委托人提供了订立合同的媒介服务,像带看房屋、介绍交易机会等,而且委托人用了中介提供的特定信息,绕过中介和交易相对方达成交易,这就构成“跳单”违约。按照《民法典》,中介促成合同成立,委托人要按约定付报酬。就算没签书面合同,只要有证据证明中介提供了服务,委托人就得支付报酬。
判断是否“跳单”,关键看委托人有没有利用中介提供的信息、机会等条件。要是委托人通过其他公开渠道获取相同交易信息,没利用中介特定资源,就不构成“跳单”,不用担责。
发生“跳单”纠纷,中介可以收集带看记录、沟通聊天记录等相关证据,通过协商或诉讼要求委托人支付报酬。委托人通常要支付中介应得报酬,具体金额可参照行业标准或双方口头约定来确定。

案情回顾:

小朱想租房,中介小胡虽未与小朱签订书面合同,但带小朱看了多套房屋,并介绍了交易机会。之后小朱绕过小胡,直接与房东签订了租房合同。小胡认为小朱“跳单”,要求其支付报酬,小朱则称自己是通过其他公开渠道得知该房源,不应支付。

案情分析:

1、判断是否“跳单”关键在于小朱是否利用了小胡提供的特定信息和机会。若小朱确实利用了小胡提供的信息达成交易,即便未签书面合同,根据《民法典》,小朱构成“跳单”违约,需支付报酬。
2、若小朱能证明是通过其他公开渠道获取相同交易信息,未利用小胡提供的特定资源,则不构成“跳单”,无需承担支付报酬的责任。若发生纠纷,小胡可收集带看记录、聊天记录等证据,通过协商或诉讼要求小朱支付报酬,报酬金额可参照行业标准或双方口头约定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同订立案件·常见问题 更多

问题没解答? 125348人选择咨询律师
6397位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签中介合同跳单咋担责
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****4615用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****7428用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****4651用户2分钟前提交了咨询
    133****1575用户4分钟前提交了咨询
    168****4642用户2分钟前提交了咨询
    154****0441用户1分钟前提交了咨询
    174****7172用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****7277用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****6807用户4分钟前提交了咨询
    162****4261用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****6662用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****5702用户3分钟前提交了咨询
    168****0040用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****5770用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****1881用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****4207用户2分钟前提交了咨询
    157****6166用户2分钟前提交了咨询
    168****1768用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****6608用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    155****4554用户3分钟前提交了咨询
    162****1560用户4分钟前提交了咨询
    133****6335用户4分钟前提交了咨询
    146****6587用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****6013用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****4057用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****5278用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****6362用户3分钟前提交了咨询
    157****7064用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****0817用户1分钟前提交了咨询
    154****6413用户3分钟前提交了咨询
    134****6843用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****3831用户4分钟前提交了咨询
    131****0701用户4分钟前提交了咨询
    137****1652用户4分钟前提交了咨询
    163****3787用户4分钟前提交了咨询
    152****7761用户4分钟前提交了咨询
    141****0730用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****4430用户3分钟前提交了咨询
    153****7471用户4分钟前提交了咨询
    168****4850用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****3735用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****6747用户4分钟前提交了咨询
    177****7401用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****4588用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****6846用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****0727用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    152****7873用户4分钟前提交了咨询
    168****1636用户3分钟前提交了咨询
    155****5144用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****8533用户4分钟前提交了咨询
镇江178****2490用户1分钟前已获取解答
南京177****9433用户3分钟前已获取解答
盐城156****6680用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
财产给了儿子女儿,是否仍需养老
8w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
二婚后女方生病到底该由哪一方负责
10w+浏览2026-06-07
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
父母离异老了以后抚养费付给谁
10w+浏览2026-06-06
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
因遗弃罪产生的债务最终由谁负责
10w+浏览2026-06-04
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
父母离婚后,继子女是否还有继承权
9.1w浏览2026-06-04
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安181****6770用户2分钟前已提交咨询
泰州180****2885用户3分钟前已获取解答
宿迁134****8674用户2分钟前已提交咨询
徐州180****7481用户2分钟前已获取解答
南京156****2136用户1分钟前已提交咨询
连云港134****4360用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换