劳动仲裁上诉证据还用重新准备吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁上诉后是否要重新准备证据，得分情况。
要是在劳动仲裁阶段已经提交过的证据，并且这些证据能支持上诉请求，一般不用重新准备，上诉时直接引用就行。毕竟这些证据在仲裁阶段经历过质证等程序，有一定证明力。
但某些情况可能得重新准备或补充证据。比如在仲裁阶段因客观原因没提交的证据，上诉阶段可以提交，用来进一步支持诉求。还有仲裁后新产生的证据，像双方后续的沟通记录、新的证人证言等，这些新证据或许会影响案件结果。另外，要是发现原证据有瑕疵或者证明力不足，也得重新收集准备更有力的证据。
上诉时，当事人要把所有证据材料整理好，按法定程序提交给法院。同时，要保证证据合法、真实、有关联，这样才能让法院采纳。要是对证据准备和提交有疑问，建议咨询专业律师，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后小朱对结果不服决定上诉。在仲裁阶段小朱已提交部分证据，公司认为这些证据足以证明仲裁结果合理，小朱无需重新准备证据；但小朱觉得仲裁阶段因客观原因有部分证据未提交，且仲裁后又有新的沟通记录等证据，原证据也存在一定瑕疵，他认为需要重新准备证据，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若仲裁阶段提交的证据足以支持上诉请求，通常无需重新准备，可直接引用，因其已在仲裁阶段经过质证等程序，有一定证明力。
2、若存在仲裁阶段因客观原因未提交证据、仲裁后新产生证据、原证据有瑕疵或证明力不足等情况，则可能需要重新准备或补充证据。上诉时当事人应整理好证据按法定程序提交，注意证据的合法性、真实性和关联性，有疑问可咨询专业律师。
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