员工在试用期内是否可以休假
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在试用期能休假。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限内，试用期员工和正式员工享有相同权利，休假权是劳动者法定权利，不会因试用期而被剥夺。
常见休假类型里，法定节假日是全体公民放假的节日，试用期员工可享受。年休假上，职工连续工作满一定时长能享受带薪年休假，试用期员工满足连续工作时长要求，也可按规定享受。病假方面，员工生病按公司规定提供证明就能休。婚假、产假、陪产假等，只要试用期员工符合法律规定条件，同样有权享受。
员工休假要遵守用人单位规章制度，提前按规定流程申请，获批后才能休假。用人单位也得保障试用期员工的休假权利，不能以试用期为由拒绝员工合理的休假申请。
案情回顾:
小朱入职某公司尚处试用期，他计划休法定节假日，却被公司以试用期为由拒绝。小朱认为自己应享有休假权利，与公司发生争议。此外，小朱工作满一定时长符合年休假条件，申请年休假也遭拒。同时，小朱生病按公司规定提供证明申请病假，公司同样未批准。
案情分析:
1、依据相关法律，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期享有与正式员工相同权利，休假权是法定权利，不会因试用期被剥夺。所以公司以试用期为由拒绝小朱法定节假日休假申请不合法。
2、若小朱满足连续工作时长要求，其申请年休假符合规定，公司拒绝不合理。
3、小朱生病按公司规定提供证明申请病假，公司应批准，公司拒绝侵犯了小朱的休假权利。员工休假虽需遵守单位规章制度，提前申请经批准，但公司也应保障试用期员工合理的休假权利。
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