间接故意伤害立案标准是什么

[律师回复] 您好，遇到这种情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：1. 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、离职证明等能证明您与公司关系的文件。2. 沟通协商：与公司沟通，要求停止使用您的名字发放工资，并解释这可能涉及的法律责任。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为，并赔偿损失。4. 法律途径：必要时，可以聘请律师，通过法律途径维护自己的权益。请记住，维权过程中保持冷静，合理合法地表达诉求，避免采取过激行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板没钱发工资，不能直接向项目部要。首先，工资支付责任主体是公司，项目部只是公司内部部门，没有独立承担支付工资的义务。其他方面，员工可以先与公司协商，看是否能达成分期支付工资的协议。再次，如果协商不成，员工可以收集工资欠条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。最后，仲裁后公司仍不支付的，可向法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 和劳务派遣签订的合同吗？

[律师回复] 你好，立即仲裁并申请保全、固定转移资产证据，胜诉后追加未实缴 / 恶意转资产股东偿债，欠薪大额转移可报拒不支付劳动报酬罪。

[律师回复] 你好，用工不满半年，协商解约经济补偿金按0.5 个月工资计发。