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试用期干1天没发工资要怎么解决

#工资福利最新修订 | 2026-08-15

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擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 劳动者试用期工作1天，用人单位也需支付工资。若用人单位未支付，有几种解决途径。
先尝试和用人单位协商。要跟单位说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，单位就有支付报酬的义务。同时指出，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门反映情况，他们会对单位展开调查和处理。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，追回应得的工资报酬。

案情回顾:

小朱在某单位试用期仅工作1天，单位却拒绝支付工资。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》与单位协商，指出单位应支付报酬，且试用期工资有相应标准，但协商无果。小朱不知后续该如何维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就有支付报酬的义务，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以该单位应支付小朱工资。
2、小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。
3、小朱也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书并附上相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益追回应得工资。

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