终止劳动合同可获得的赔偿金是多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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终止劳动合同赔偿金的确定分不同情形。
用人单位违法终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，标准和前面说的经济补偿一样。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法终止劳动合同，不用支付赔偿金。
用人单位和劳动者协商一致终止劳动合同，用人单位要按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到终止劳动合同的情况，要先判断终止情形，若认为用人单位违法终止，可收集工作年限、工资等证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，劳动合同期满。单位提出维持原条件续订合同，但小朱不同意续订，单位认为无需支付经济补偿，小朱则认为单位应支付。同时，小丽因严重违反单位规章制度被单位终止劳动合同，小丽要求单位支付赔偿金，单位拒绝。另外，小许与单位协商一致终止劳动合同，小许要求单位按规定支付经济补偿。
案情分析:
1、小朱不同意续订合同，根据规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿，所以单位做法合法。
2、小丽严重违反单位规章制度，属于劳动者存在过错情形，用人单位合法终止劳动合同，无需支付赔偿金，单位拒绝小丽要求合理。
3、小许与单位协商一致终止劳动合同，用人单位应按经济补偿标准支付经济补偿，小许的要求合理。
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