员工病假多久，按劳动法可予以辞退
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
医疗期时长和员工实际工作年限、在本单位工作年限有关。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
单位以员工病假为由辞退，要满足医疗期满且员工不能从事原工作和另行安排的工作的条件，还要遵循法定程序。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，实际工作年限5年。小朱生病向单位请了4个月病假，病假期满后回到单位，单位认为小朱不能从事原工作，也未另行安排工作，便直接辞退了小朱。小朱认为单位辞退行为违法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期应为三个月。小朱已过医疗期，但单位未遵循法定程序，既未提前三十日以书面形式通知小朱本人，也未额外支付一个月工资。
2、单位以小朱病假为由辞退，需证明小朱不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。本案中单位未另行安排工作就直接辞退，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
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