61岁工伤死亡，赔偿标准是多少
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18868196843，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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61岁通常已到法定退休年龄，和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤。但要是该人员没享受养老保险待遇，也没领取退休金，并且符合一定条件，部分地区会认定为劳动关系，按工伤处理。
要是认定为工伤死亡，按《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不能认定为工伤，按照劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，赔偿项目主要有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额要根据实际情况计算。
案情回顾:
61岁的小朱在某单位工作时不幸身亡。单位认为小朱已达法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系，不应认定为工伤。但小朱家属称小朱并未享受养老保险待遇，应认定为劳动关系并按工伤处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，61岁已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。然而，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合条件，部分地区会认定为劳动关系，按工伤处理。所以需确定小朱是否享受养老保险待遇或领取退休金，以此判断能否认定工伤。
2、若认定为工伤死亡，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给供养亲属的抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若不能认定为工伤，按照劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额结合实际情况计算。
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