遇到劳动合同到期辞退员工的情况怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期辞退员工，要分不同情形处理。
用人单位在合同到期决定不续签并辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
若单位到期不续签且未提前通知员工，可能要承担额外责任。员工可先和单位协商经济补偿。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿。
要是单位违法辞退员工，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内合同到期却被辞退，员工可要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司决定不续签并辞退小朱。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司称小朱工作表现不佳不需要补偿。小朱提出公司未提前通知他不续签，应承担额外责任。双方协商不成，小朱准备申请仲裁维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签应向劳动者支付经济补偿。本案中，公司简单以小朱工作表现不佳不续签且不补偿不符合法律规定，应按小朱工作年限支付经济补偿。
2、若公司到期不续签且未提前通知小朱，还可能需承担额外责任。小朱可收集劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司属于违法辞退，如小朱在医疗期内合同到期被辞退，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或不能履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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