持无固定期限合同，不同意辞退怎样解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者持无固定期限劳动合同，不同意被用人单位辞退，可按这些步骤解决。
先确认辞退理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。判断用人单位辞退行为是否符合法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，不符合法定情形就是违法辞退。
要是违法辞退，劳动者可和用人单位协商，表明不同意辞退，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司突然提出辞退小朱，小朱不同意。小朱认为公司辞退理由不合法，并非自己严重违反规章制度等法定情形，属于违法辞退。小朱先与公司协商，要求继续履行合同，但协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断用人单位辞退行为是否合法很关键。若不符合法定情形，就属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，若合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。小朱遇到的情况，公司的辞退理由不符合法定情形，属于违法辞退。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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