用人单位对不存在劳动关系如何举证
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动争议中，用人单位若主张不存在劳动关系，可从这些方面举证。
工资支付凭证或记录能作为证据。若用人单位未通过银行转账、现金发放等方式给所谓劳动者发工资，或工资发放记录里没该劳动者信息，像工资表、银行代发工资清单等，可证明不存在劳动关系。
考勤记录也很重要。若用人单位考勤制度完善，而考勤记录中没有该劳动者出勤信息，如打卡记录、签到表等，能证明其未接受单位劳动管理。
工作证、服务证等证明身份的证件也有作用。若用人单位没给该劳动者发放此类证件，可佐证不存在劳动关系。
招聘记录同样关键。若没有该劳动者应聘、入职等相关招聘材料，如招聘登记表、面试记录等，能说明不存在劳动关系。
其他劳动者的证言也可作为证据。若其他员工能证明该劳动者不是单位员工，对用人单位的主张有帮助。
业务合作协议等文件可证明双方是合作关系。若双方签订明确的业务合作协议，约定了合作方式、报酬结算等内容，可证明不存在劳动关系。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，称自己与某公司存在劳动关系，要求公司支付拖欠工资。公司则主张与小朱不存在劳动关系。公司提供了工资支付记录，显示无小朱工资发放信息；考勤记录中也没有小朱的出勤信息；未向小朱发放工作证；招聘记录里没有小朱的应聘、入职材料；有其他员工证明小朱并非单位员工；还出示了与小朱签订的业务合作协议。
案情分析:
1、公司提供的工资支付记录无小朱工资信息，可初步证明未向其支付工资，符合不存在劳动关系的特征。
2、考勤记录没有小朱出勤信息，表明小朱未接受公司劳动管理，支持公司主张。
3、未发放工作证、招聘记录无小朱材料，从身份和入职层面佐证不存在劳动关系。
4、其他员工证言证明小朱非单位员工，增强了公司主张的可信度。
5、业务合作协议明确双方合作关系，可证明并非劳动关系。
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