服务期到期当天离职算违约吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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服务期到期当天离职一般不算违约。服务期指用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，和劳动者约定的劳动者必须为单位服务的期限。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定服务期，不影响按正常工资调整机制提高劳动者服务期内的劳动报酬。
服务期到期，双方服务期约定就终止了。这时劳动者离职，是在服务期约定的权利义务履行完后做的行为，符合法律规定和合同约定，不构成违约。
不过，要是在服务期内劳动者提出离职，又不符合法定无需支付违约金的情形，比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可能要按约定向用人单位支付违约金。
总之，服务期到期，劳动者当天离职是合法权利，不算违约。劳动者离职时，要确认服务期是否到期，若在服务期内离职，需查看是否符合法定无需支付违约金的情形，避免不必要的违约纠纷。
案情回顾:
小朱与公司约定了服务期，公司为其提供了专项培训费用进行专业技术培训。服务期到期当天，小朱向公司提出离职。公司却认为小朱在服务期刚结束就离职，给公司造成了一定损失，属于违约行为，要求小朱支付违约金。小朱则认为服务期已到，自己离职符合规定，不应支付违约金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常工资调整机制提高劳动者服务期内劳动报酬。服务期到期，双方服务期约定终止。
2、小朱在服务期到期当天离职，是在服务期约定的权利义务履行完毕后做出的行为，符合法律规定和合同约定，不构成违约。公司要求小朱支付违约金缺乏法律依据。
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