兼职也要签合同吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
-
律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
兼职签合同的情况分两种。一种是全日制用工以外的兼职，也就是非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人能订立口头协议。这意味着，这种兼职不强制签书面合同，口头协议也有法律效力。不过，为明确双方权利和义务，避免日后有纠纷，签书面合同更稳妥。
另一种是属于全日制用工的兼职。按法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，得自用工之日起一个月内订立。要是用人单位不签书面劳动合同，就要承担法律责任。比如，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
总之，兼职不一定要签合同，但签合同能更好保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱在找兼职时遇到两种情况。一家单位表示他的兼职属于非全日制用工，不打算签书面合同，称口头协议就行；另一家单位则要求他全职兼职，却未及时与他签订书面劳动合同。小朱疑惑兼职到底是否都要签合同。
案情分析:
1、对于非全日制用工的兼职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同，口头协议也具法律效力，但签订书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷。
2、若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
0
问题没解答? 125617人选择咨询律师
兼职也要签合同吗
一键咨询
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
10w+浏览
有过错的话应承担的责任是什么
10w+浏览2026-05-28
家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。
10w+浏览
个人实施侵权行为要承担什么法律责任
10w+浏览2026-05-15
父母多年持续家暴法院会如何判
父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。
10w+浏览
执法过错应承担什么赔偿责任
9.7w浏览2026-05-14
多次进行家暴会判多长时间刑期
多次进行家暴可能涉嫌虐待罪或故意伤害罪。若构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
10w+浏览
不承担刑事责任后，是否还有其他责任
10w+浏览2026-05-10
遭遇几次家暴起诉离婚能成功
遭遇家暴起诉离婚不以次数定成败，法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，家暴属认定感情破裂的法定情形之一。若有充分证据，如报警记录、医院诊断证明等，即便一次家暴，法院也可能判离；证据不足，多次家暴也可能不判离。第一次不判离后，双方分居满一年再起诉，应准予离婚。
10w+浏览
赔偿义务机关存在哪些方面的行为
10w+浏览2026-05-09
