入职一个月怀孕开除赔偿标准是什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
-
律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用人单位在女职工入职一个月怀孕后将其开除，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得支付赔偿金。
赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
对于入职一个月怀孕就被开除这种情况，由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
要是用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。维权时，劳动者要提供能证明劳动关系、工资数额、用人单位违法解除劳动合同等方面的相关证据。
案情回顾:
小许入职某单位一个月后发现自己怀孕，然而单位知晓后将她开除。小许认为单位此举违法，要求单位支付赔偿金，单位却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工入职一个月怀孕后将其开除属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。
2、因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。这里的月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
3、若单位拒绝支付赔偿金，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，维权时需提供证明劳动关系、工资数额、单位违法解除劳动合同等相关证据。
0
问题没解答? 125564人选择咨询律师
入职一个月怀孕开除赔偿标准是什么
一键咨询
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的
货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。
10w+浏览
非法行医致死属于过失犯罪吗
10w+浏览2026-06-08
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。
10w+浏览
非法行医行为应承担哪些刑事法律责任
8.9w浏览2026-05-26
交通事故偿债务能否主张债务利息
交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
10w+浏览
非法行医致人死亡的判多少年
8.1w浏览2026-05-08
债务人不足以偿还多个债权人怎么办
当债务人不足以偿还多个债权人时，若债权均无担保，各债权人按债权比例受偿；若有担保债权，担保债权优先受偿，剩余财产再由普通债权人按比例分配。此外，债务人还可与债权人协商制定还款计划，或申请破产进行债务清理。
10w+浏览
非法行医罪一般会判几年
10w+浏览2026-05-05
债权在哪里可以转让给别人
债权转让无需特定地点，转让双方达成一致即可，但有法律要点需注意。依据《民法典》，债权转让要通知债务人，未通知则对其不发生效力，通知方式多样，要确保债务人知悉。并非所有债权都能转让，依性质、约定、法律规定不得转让的不能转。转让时双方应签书面协议，明确金额、范围、违约责任等，保障权益、避免纠纷。
10w+浏览
认定非法行医罪的行为包括什么
10w+浏览2026-05-03
