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无固定期限员工赔偿最新多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-17
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同员工赔偿分两种情况。
用人单位依法解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如,劳动者工作5年,月平均工资5000元,依法解除时经济补偿是5×5000=25000元;违法解除,赔偿金就是25000×2=50000元。
还有个特殊情况,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到这类情况,要先确定单位解除合同是否合法。合法解除,按规定算经济补偿;违法解除,可要求单位支付赔偿金。若和单位协商不成,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位已签订无固定期限劳动合同。工作5年后,单位解除与小朱的劳动合同。小朱月平均工资5000元,双方就单位应支付的赔偿金额产生争议。小朱认为单位是违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;单位则称是依法解除,只需支付经济补偿。

案情分析:

1、若单位依法解除无固定期限劳动合同,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,小朱工作5年,月平均工资5000元,应得经济补偿为5×5000=25000元。
2、若单位违法解除无固定期限劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即25000×2=50000元。需判断单位解除合同是否合法来确定具体赔偿金额。
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