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拖欠工资解除劳动合同怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-18
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
用人单位拖欠工资,劳动者解除劳动合同可获相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拖欠工资情况严重,劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时,得收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,以此证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。可以先和用人单位协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司却拖欠其工资。小朱多次催要无果后,依据法律规定以公司拖欠工资为由解除了劳动合同,并要求公司支付经济补偿。公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同,公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在该单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司拖欠工资情况严重,劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱维权需收集劳动合同、工资条等证据,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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