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工作十年被开除可拿到什么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-18
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
工作十年被开除,赔偿情况得看开除原因。
要是用人单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;满六个月不满一年的按一年算;不满六个月的给半个月工资。工作十年,经济补偿是十个月工资,赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错,用人单位解除劳动合同,不用支付赔偿。
要是用人单位因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同,要支付经济补偿,也就是十个月工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年,突然被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同,要求单位支付赔偿金;而单位称小朱严重违反规章制度,属于过错情形,无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱希望先与单位协商解决。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应向小朱支付赔偿金。小朱工作十年,经济补偿为十个月工资,赔偿金则为二十个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位因小朱存在严重违反规章制度等过错情形解除劳动合同,无需支付赔偿。
3、若单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同,应支付小朱十个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
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