待岗两年是按待岗工资赔偿吗
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- 律师解析
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待岗两年后解除劳动关系，赔偿是否按待岗工资计算，需视具体情况而定。
要是用人单位自身原因安排劳动者待岗，且待岗期间按当地规定支付了待岗工资。解除劳动合同时，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若待岗工资远低于正常工作工资，用待岗工资算经济补偿对劳动者不公，这时应按正常工作时的平均工资算。
要是劳动者自身过错等符合法定情形导致待岗，且单位按规定支付待岗工资，解除劳动合同时，经济补偿计算基数可能参考待岗工资，但要严格依据法律规定和具体事实判断。
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这类纠纷，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在公司待岗两年后，公司与其解除劳动关系。公司认为应按待岗工资计算赔偿，而小朱觉得待岗是公司安排，待岗工资远低于正常工作工资，应以正常工作期间平均工资计算赔偿。双方就赔偿计算标准产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、若此次待岗是公司自身原因安排，且公司按规定支付待岗工资，根据法律，经济补偿月工资应按劳动者应得工资计算，包括多种货币性收入。以待岗工资计算对小朱明显不公，应按正常工作期间平均工资计算经济补偿。
2、若因小朱自身过错等法定情形导致待岗，且公司按规定支付待岗工资，经济补偿计算基数可能参考待岗工资，但需严格依据法律规定和具体事实判断。
3、若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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