一年里员工连续请病假超多少天能辞退
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- 律师解析
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员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。
医疗期时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
当员工病假时间达到对应医疗期，且医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位能按法定程序辞退员工。同时，用人单位要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若员工遇到此类情况，要清楚自己的权益，若单位未按规定支付经济补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。单位也应依法操作，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年，实际工作年限为五年。小朱患病向单位请病假，三个月医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，单位另行安排了工作，小朱依旧不能胜任。单位欲辞退小朱，小朱认为单位不能辞退他，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。小朱实际工作年限五年以下，在本单位工作三年，医疗期为三个月，现医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位有权按法定程序辞退。
2、用人单位辞退员工需支付经济补偿，小朱在本单位工作三年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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