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工伤认定条件是否需要有劳动合同

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定不一定要有劳动合同。按照法律,劳动关系是认定工伤的前提,劳动合同是证明劳动关系的直接证据,但没有劳动合同,有其他证据能证明劳动关系,也能申请工伤认定。
劳动和社会保障部门规定,用人单位没和劳动者签劳动合同,认定劳动关系时可参照这些凭证:工资支付凭证或记录、社保缴费记录;用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件;劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言。
申请工伤认定时,通常要提交劳动关系证明材料。要是有劳动合同,交合同就行;要是没有,可用上述材料证明劳动关系,再按工伤认定流程申请。要是对劳动关系有争议,可先通过劳动仲裁确定劳动关系,再进行工伤认定。

案情回顾:

小许在一家工厂工作,未与工厂签订劳动合同。工作时小许不慎受伤,他向工厂提出工伤认定。工厂以没有劳动合同为由,否认与小许存在劳动关系,拒绝其工伤认定请求。小许认为自己虽无劳动合同,但工作期间有工资发放记录、考勤记录等,应能认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系是认定工伤的前提,劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据,但并非是认定工伤的唯一条件。本案中小许虽无劳动合同,但有工资发放记录、考勤记录等,可作为证明劳动关系的证据。
2、根据规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。若双方对劳动关系有争议,小许可通过劳动仲裁确定劳动关系,之后再按工伤认定流程申请工伤认定。
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