企业协商解除时，补偿标准到底是什么
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- 律师解析
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企业和员工协商解除劳动合同，补偿标准以《中华人民共和国劳动合同法》为主要依据。
要是双方协商一致解除合同，企业要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要注意，如果企业违规解除劳动合同，员工要求继续履行合同，企业就得继续履行；员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，企业要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
企业和员工协商解除劳动合同时，得严格按法律规定支付经济补偿，这样才能保障员工合法权益，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，近期企业与小朱协商解除劳动合同。企业提出按一定标准给予补偿，但小朱认为补偿金额过低。小朱在该企业工作了5年8个月，其前十二个月平均工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍。双方就补偿标准产生争议，小朱希望企业按法律规定足额补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿。小朱工作5年8个月，应按6年计算补偿，因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。
2、若企业违反规定解除劳动合同，小朱要求继续履行，企业应继续履行；若小朱不要求或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业需严格按法律规定支付补偿，保障小朱合法权益，避免法律风险。
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