鉴定人员出具虚假鉴定怎么办
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：云南宏鑫律师事务所
- 服务城市：德宏 电话：18183690993
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈新华律师，已执业9年，执业地区为云南德宏，认证执业律所是云南宏鑫律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18183690993，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
鉴定人员出具虚假鉴定，当事人可从以下方面维护权益：
民事上，若当事人因虚假鉴定遭受损失，可按《中华人民共和国民法典》，向鉴定人员所在的鉴定机构索赔。因为鉴定机构要对工作人员的职务行为负责，当事人能要求赔偿因虚假鉴定导致的经济损失等。
行政方面，按照《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》，若鉴定人或鉴定机构提供虚假证明文件，或因严重不负责任给当事人合法权益造成重大损失，省级人民政府司法行政部门会给予其停止从事司法鉴定业务三个月以上一年以下的处罚；情节严重的，撤销登记。
刑事层面，鉴定人故意作虚假鉴定且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪或提供虚假证明文件罪。在刑事诉讼里，鉴定人对与案件重要关系的情节故意作虚假鉴定，意图陷害他人或隐匿罪证，构成伪证罪；承担资产评估等职责的中介组织人员故意提供虚假证明文件且情节严重，构成提供虚假证明文件罪。当事人可向公安机关报案，追究其刑事责任。
案情回顾:
小朱因一起民事纠纷委托某鉴定机构进行鉴定。鉴定人员小胡出具了虚假鉴定报告，导致小朱在诉讼中败诉，遭受了经济损失。小朱认为小胡的行为严重损害了自己的权益，与鉴定机构协商赔偿事宜无果，遂考虑采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、从民事角度，根据《中华人民共和国民法典》，小朱因虚假鉴定遭受损失，可向小胡所在的鉴定机构主张民事赔偿，要求其赔偿因虚假鉴定导致的经济损失。
2、在行政方面，依据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》，若小胡的行为符合相关情形，省级人民政府司法行政部门可给予停止从事司法鉴定业务三个月以上一年以下的处罚；情节严重的，撤销登记。
3、刑事层面，若小胡故意作虚假鉴定，情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪或提供虚假证明文件罪，小朱可向公安机关报案追究其刑事责任。
0
问题没解答? 125441人选择咨询律师
鉴定人员出具虚假鉴定怎么办
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
法院调解未成功是否需再次起诉
8.4w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
开庭时是否需要支付诉讼费用
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
一审二审是不是得交两次费用
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
开完庭没有当庭宣判会怎样
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
二审双方上诉，诉讼费承担责任归属谁
10w+浏览2026-06-09
