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无固定期限合同解除,赔偿金上限究竟多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-19
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
无固定期限合同解除时,赔偿金上限要分不同情况来看。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同,得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下,赔偿金就是月工资三倍乘以十二年再乘以二。
要是劳动者月工资没高于本地区上年度职工月平均工资三倍,支付年限就没有限制,赔偿金根据劳动者实际工作年限和月工资来计算。
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限合同的情况,要注意收集自己工作年限、工资等相关证据。可以先和单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司违法解除了与小朱的合同。小朱月工资较高,超过了当地上年度职工月平均工资的三倍,而公司在支付赔偿金时与小朱产生争议,公司认为应按一般标准赔偿,小朱则认为应按高工资标准赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位违法解除无固定期限劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
2、对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年,赔偿金以经济补偿上限为基础计算,即月工资三倍乘以十二年再乘以二。小朱月工资高于当地标准,应按此规定计算赔偿金。
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