没签劳动合同工厂搬迁如何补偿员工
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在没签劳动合同且工厂搬迁的情况下，能获得两方面补偿。
对于未签劳动合同补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资，不过最多支付11个月。
至于工厂搬迁补偿，要是工厂搬迁让劳动合同没办法继续履行，且双方没就变更劳动合同达成一致，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和工厂协商补偿的事儿。要是协商不下来，员工可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。
案情回顾:
小朱在某工厂工作了8个月，工厂一直未与他签订劳动合同。之后工厂要搬迁，这导致小朱的工作地点发生重大变化，劳动合同难以继续履行。小朱与工厂协商补偿事宜，但工厂认为不应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于未签劳动合同补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月，小朱工作8个月，可获得相应双倍工资补偿。
2、对于工厂搬迁补偿，因工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，工厂需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作8个月，应按一年计算，工厂需支付一个月工资的经济补偿。若协商不成，小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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