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公司不想用人怎么赔偿员工

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
公司解除与员工的劳动合同,赔偿情况取决于解除原因和方式。
要是公司和员工协商一致解除合同,公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
如果公司无正当理由违法解除劳动合同,得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
当员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,公司解除合同不用支付经济补偿。
还有几种情况,像员工患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作;员工不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不行;劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,经协商也没达成变更协议。这时公司提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,能解除合同,同时要支付经济补偿。
遇到此类问题,员工要保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以便维护自己的合法权益。公司则要依法依规处理,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因业务调整不想继续用小朱,便提出解除劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿,而公司却认为小朱工作存在失误,不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,需按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司无正当理由违法解除,应按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形,公司解除合同无需支付经济补偿。
4、若因小朱患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任,或客观情况变化致合同无法履行且协商不成,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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