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试用期可以无理由解除吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
试用期不能无理由解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期解除合同,得证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件,在试用期对劳动者进行客观考核。要是无法证明,用人单位解除合同就违法了,劳动者可以要求继续履行合同,也能要求单位支付赔偿金。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。这给了劳动者一定的自主择业权,但劳动者要履行提前通知的义务。
总之,不管是用人单位还是劳动者,都不能在试用期随意无理由解除劳动合同。双方解除合同都要遵循法律规定的条件和程序,这样才能保障各自的合法权益。用人单位要做好录用条件明确和考核工作,避免违法解除带来的法律风险;劳动者要按规定提前通知,维护自己的自主择业权。

案情回顾:

小朱入职一家公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同,但公司无法提供明确的录用条件和客观考核依据。小朱认为公司是无故解除,要求继续履行合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期解除劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件,该公司无法证明,其解除劳动合同的行为违法。
2、小朱有权要求继续履行合同,也可要求公司支付赔偿金。同时,若小朱在试用期内想解除劳动合同,需提前三日通知用人单位,以履行自己的义务。双方解除劳动合同都应遵循法律规定的条件和程序,以保障各自合法权益。
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