加班有没有规定的时效要求
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- 律师解析
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加班工资主张有时效要求。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是劳动者在职时主张加班工资，不受一年仲裁时效限制。但劳动者离职了，要在离职之日起一年内提出加班工资仲裁请求。要是超过这个时效，对方以时效抗辩，劳动者可能会败诉。
实践中，加班事实的举证责任分配很重要。劳动者主张加班费，要对加班事实存在承担举证责任。不过，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，而用人单位不提供，用人单位就要承担不利后果。
因此，劳动者觉得自己加班却没拿到相应报酬，要及时收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。并且在规定时效内，通过合法途径主张权益，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱曾在某公司任职，在职期间经常加班却未获得加班工资。小朱在职时未主张加班工资，离职后超过一年才向公司提出支付加班工资的要求，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。小朱称自己有考勤记录能证明加班事实，但公司认为小朱未在规定时效内主张权利，不应支付加班工资。
案情分析:
1、根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职后超过一年才主张加班工资，若公司以时效抗辩，小朱可能丧失胜诉权。
2、劳动者主张加班费应就加班事实的存在承担举证责任，小朱虽有考勤记录证明加班事实，但超过时效问题仍影响其主张的有效性。因此，劳动者应及时收集加班证据并在规定时效内主张权益。
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