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试用期工作两天直接离职给工钱吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
试用期工作两天直接离职,单位需支付工钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动,用人单位就有支付劳动报酬的义务。试用期包含在劳动合同期限内,即便只工作两天,劳动者也有权获得相应报酬,报酬数额按双方约定的试用期工资计算。
劳动者试用期离职要遵循一定程序。法律规定,试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。若未提前通知直接离职,给单位造成损失的,应承担赔偿责任,但这并不影响劳动者获取已工作期间的报酬。
若用人单位拒绝支付工钱,劳动者可先和单位协商,要求支付。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位试用期工作两天后直接离职,要求单位支付工钱,单位以小许未提前通知离职为由拒绝支付。小许认为自己付出了劳动,单位应支付报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动,用人单位就有支付劳动报酬的义务。试用期包含在劳动合同期限内,小许工作了两天,有权获得相应报酬,报酬数额按双方约定的试用期工资计算。
2、劳动者在试用期离职应提前三日通知用人单位,小许未提前通知直接离职,若给单位造成损失,应当承担赔偿责任,但这并不影响其获取已工作期间的报酬。
3、若单位拒绝支付工钱,小许可先与单位协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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