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签三次合同后不续签该怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
签三次合同后不续签的赔偿情况分以下几种:
第一种情况,劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第三次续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签,这属于违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
第二种情况,双方签了三次固定期限劳动合同,合同到期后用人单位不续签,这属于终止劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
第三种情况,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不续签无需支付赔偿。
遇到不续签合同的情况,劳动者要先确定自身是否符合相应情形,若认为用人单位违法,可收集证据,与单位协商赔偿;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作,与单位先后签订了三次劳动合同。前两次为固定期限合同,第三次合同续订时产生争议。单位以小朱工作表现不佳为由拒绝续签。小朱认为自己不存在严重违规等情况,单位应订立无固定期限劳动合同,拒绝续签属于违法解除。而单位坚称小朱不符合续签条件,不应给予赔偿。

案情分析:

1、若小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且第三次续订时除其提出订立固定期限劳动合同外,单位应订立无固定期限劳动合同,此时单位拒绝续签属违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
2、若双方签订的是三次固定期限劳动合同,合同到期单位不续签,应支付经济补偿,补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资等。若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,单位不续签无需支付赔偿。
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