律图审稿专业委员会3轮严审

强制猥亵精神损失费赔多少

#人身侵权 最新修订 | 2026-08-20
613浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
强制猥亵案中,精神损失费赔偿没统一标准,得综合多方面因素确定。按照《中华人民共和国民法典》规定,侵害自然人人身权益致严重精神损害,被侵权人能请求精神损害赔偿。
在强制猥亵案里,法院确定精神损失费数额时,会考虑这些因素。要是侵权人过错大、主观恶意强、情节恶劣,赔偿数额可能高些。侵害手段恶劣,或场合、行为方式有严重不良影响,赔偿数额会有相应提高。侵权后果严重,像受害人精神痛苦大、引发心理疾病的,赔偿也会变高。还会去看侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院当地的平均生活水平。
实际中,强制猥亵精神损失费从几千元到数万元都有。如果情节轻、对受害人精神损害小,可能就赔几千元。但情节严重,导致受害人长期精神受折磨、出现心理障碍等,赔偿可能达数万元甚至更多。具体赔多少,法院得结合实际案件,把上面说的各种因素综合起来判断。被侵权人若遇到这类案件,要积极收集能证明自身精神损害的证据,配合法院庭审,让法院能更合理地确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱遭到小胡强制猥亵,小朱精神上受到极大伤害,出现失眠、焦虑等症状。小朱向法院起诉要求小胡赔偿精神损失费。小胡认为自己的行为情节不严重,不应赔偿过高金额,双方就精神损失费赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。小朱因小胡的强制猥亵行为遭受精神痛苦,有权要求精神赔偿。
2、法院确定精神损失费数额会综合多方面因素。小胡的过错程度、侵害手段、行为造成的后果等都会影响赔偿数额。若小胡主观恶意大、手段恶劣且导致小朱出现心理障碍等严重后果,赔偿数额可能较高;若情节较轻,赔偿数额可能相对较低。具体数额需法院结合实际情况综合判断和裁量。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州188****7925用户3分钟前已获取解答
扬州188****1105用户4分钟前已获取解答
镇江181****3038用户1分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125620人选择咨询律师
5900位律师在线平均3分钟响应99%好评
强制猥亵精神损失费赔多少
一键咨询
  • 135****2324用户4分钟前提交了咨询
    150****4661用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****8652用户3分钟前提交了咨询
    157****8512用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****4848用户1分钟前提交了咨询
    135****7812用户1分钟前提交了咨询
    136****4155用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****5755用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****3436用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****4754用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****3613用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****4333用户4分钟前提交了咨询
    171****4010用户2分钟前提交了咨询
    131****0585用户4分钟前提交了咨询
    173****4342用户4分钟前提交了咨询
    146****1062用户1分钟前提交了咨询
    135****5033用户2分钟前提交了咨询
    178****8130用户1分钟前提交了咨询
    151****7516用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****2201用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****4072用户2分钟前提交了咨询
    176****1765用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****8402用户1分钟前提交了咨询
    138****2660用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****8274用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****1107用户4分钟前提交了咨询
    131****0685用户4分钟前提交了咨询
    176****7354用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****4215用户1分钟前提交了咨询
    148****1336用户1分钟前提交了咨询
    144****1647用户1分钟前提交了咨询
    132****6220用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****3135用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****1852用户3分钟前提交了咨询
    151****3541用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****4042用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****4404用户2分钟前提交了咨询
    147****8471用户2分钟前提交了咨询
    133****2484用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****4063用户1分钟前提交了咨询
    143****6756用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****4624用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****2125用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****6442用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****6233用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****0235用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****3321用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****8768用户4分钟前提交了咨询
    136****7445用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****7451用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
沭阳134****2355用户2分钟前已获取解答
无锡188****1453用户4分钟前已获取解答
扬州135****3859用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****3175用户3分钟前已提交咨询
连云港178****4978用户2分钟前已获取解答
苏州181****2270用户2分钟前已提交咨询
淮安180****6736用户3分钟前已获取解答
徐州181****7331用户4分钟前已提交咨询
扬州177****4913用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换