辞退工作满15年员工该给多少补偿
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- 律师解析
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辞退工作满15年的员工，补偿情形分多种。
如果用人单位合法辞退，且符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，就要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满15年，就支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作15年，就得支付30个月工资作为赔偿金。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退员工就不用支付补偿。
给员工的建议是，遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法。如果合法，可按规定要求经济补偿；若违法，可要求赔偿金。用人单位要辞退员工时，需先确认是否符合无需支付补偿的情形，以免承担不必要的赔偿责任。
案情回顾:
小许在某公司工作了15年，公司决定辞退他。小许认为公司应给予补偿，而公司则认为小许严重违反规章制度，不应给予补偿，双方因此产生争议。小许主张自己并不存在严重违规，公司属于违法辞退，应支付相应赔偿。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，应按小许在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付15个月工资的经济补偿，月工资为小许劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退小许，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付30个月工资。
3、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退小许无需支付补偿。
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