签合同两年提前离职扣钱吗
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- 律师解析
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签合同两年提前离职是否扣钱，情况不同结果不同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三日通知用人单位，也可以解除合同。这种依法提前通知，正常办离职手续的，单位不能扣钱。
但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就可能要承担违约责任。比如单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，就要按约定给单位支付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定给单位支付违约金。
要是单位以提前离职为由随便扣钱，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了两年的劳动合同，工作一年后，小朱因个人发展想提前离职。公司表示若小朱提前离职要扣钱，小朱认为自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同，公司不应扣钱。而公司称曾为小朱提供专项培训并约定了服务期，小朱提前离职违反服务期约定，需支付违约金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这种情况下正常办理离职手续，用人单位不应扣钱。小朱若依法提前通知且无其他违约情形，公司不应随意扣钱。
2、但如果公司确实为小朱提供了专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定提前离职，就应当按照约定向公司支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若公司以提前离职随意扣钱，小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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