律图审稿专业委员会3轮严审

一次性的买卖合同能不能解除

#合同终止 最新修订 | 2026-08-20
1.1k浏览
擅长领域:合同事务 律所:广东经国律师事务所
服务城市:广州 电话:13560308603

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验,专利代理经历

推荐理由:唐雪榕律师,已执业18年,执业地区为广东广州,认证执业律所是广东经国律师事务所,擅长合同事务、医疗纠纷、行政类、公司经营、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13560308603,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
一次性买卖合同能解除,解除方式分约定解除和法定解除。
先说约定解除。依据《中华人民共和国民法典》,当事人协商一致可解除合同。也能约定一方解除合同的事由,当该事由出现,解除权人就能解除合同。像合同约定卖方交付货物质量不符特定标准,买方有权解除,出现这种情况,买方就能依约解除。
再看法定解除。有这几种情形:因不可抗力不能实现合同目的;履行期限届满前,一方明确表示或以行为表明不履行主要债务;一方迟延履行主要债务,经催告在合理期限仍未履行;一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形。比如卖方未按约定时间交付货物,经买方催告在合理期限仍未交付,买方就可依法解除。
解除合同要遵循程序。一方依法主张解除合同,应通知对方,合同自通知到达对方时解除。通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行,合同自期限届满时解除。若对方对解除合同有异议,任何一方可请求法院或仲裁机构确认解除效力。
若遇到合同解除问题,建议先查看合同有无约定解除条款,有就按约定操作。若属法定解除情形,及时收集相关证据,按法定程序通知对方。对解除有争议可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与小胡签订一次性买卖合同,合同约定小胡需交付特定质量标准的货物。然而小胡交付的货物质量未达标准,小朱要求解除合同,小胡却认为货物虽有瑕疵但不影响使用,不同意解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从约定解除角度看,依据《中华人民共和国民法典》,当事人协商一致可解除合同,也可约定一方解除合同的事由。此案例中合同约定若卖方交付货物质量不符特定标准,买方有权解除合同,小胡交付的货物质量未达标,小朱有权依约解除。
2、从解除程序方面,小朱依法主张解除合同应通知小胡,合同自通知到达小胡时解除。若小胡对解除合同有异议,任何一方均可请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同终止案件·常见问题 更多

问题没解答? 125449人选择咨询律师
6806位律师在线平均3分钟响应99%好评
一次性的买卖合同能不能解除
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****5704用户3分钟前提交了咨询
    155****0246用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****5024用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****8856用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****0125用户2分钟前提交了咨询
    154****4825用户1分钟前提交了咨询
    167****5420用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    156****8141用户1分钟前提交了咨询
    140****5777用户3分钟前提交了咨询
    174****8631用户1分钟前提交了咨询
    147****7827用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****7454用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****6186用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****1457用户2分钟前提交了咨询
    143****5556用户4分钟前提交了咨询
    136****4554用户4分钟前提交了咨询
    130****2641用户3分钟前提交了咨询
    173****5712用户1分钟前提交了咨询
    147****2614用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****4780用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****7047用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****6265用户3分钟前提交了咨询
    177****0253用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****1080用户1分钟前提交了咨询
    176****2307用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****8802用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****3877用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****5557用户1分钟前提交了咨询
    147****3867用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****5415用户2分钟前提交了咨询
    167****2273用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****2054用户2分钟前提交了咨询
    160****5358用户3分钟前提交了咨询
    134****6015用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****6574用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****6618用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****8356用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****6215用户4分钟前提交了咨询
    138****1317用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****4311用户3分钟前提交了咨询
    140****3282用户1分钟前提交了咨询
    172****5517用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****3582用户4分钟前提交了咨询
    136****7562用户4分钟前提交了咨询
    178****2875用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****7208用户4分钟前提交了咨询
    150****4451用户4分钟前提交了咨询
    131****5403用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****1015用户3分钟前提交了咨询
    143****6465用户1分钟前提交了咨询
沭阳152****5136用户4分钟前已获取解答
南通188****2275用户2分钟前已获取解答
淮安177****6653用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
商标注册超过五年是否还能撤销
8.3w浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
法院对商标侵权案件立案的条件有什么
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
商标专用权质押的标的物是如何设定的
10w+浏览2026-06-04
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
假冒注册商标的行为该怎么判处
10w+浏览2026-06-04
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
哪些情形不计入商标审查期限
9.4w浏览2026-06-04
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通134****3779用户1分钟前已提交咨询
扬州152****4598用户3分钟前已获取解答
南京181****1446用户4分钟前已提交咨询
徐州178****3647用户3分钟前已获取解答
盐城188****2134用户4分钟前已提交咨询
连云港156****4553用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换