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孕期被裁,补偿标准的金额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
孕期女职工要是被用人单位违法辞退,补偿标准得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位违法解除劳动合同,女职工能要求继续履行合同。要是女职工不要求继续履行,或者合同已经没办法继续履行了,用人单位就得支付赔偿金。
赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给女职工。经济补偿是根据女职工在单位工作的时间来算,工作满一年就给一个月工资;工作时间在六个月以上但不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里说的月工资,是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子,有个女职工在单位工作了3年5个月,月平均工资是5000元,那她的经济补偿就是3.5个月工资,也就是17500元,赔偿金就是经济补偿的两倍,也就是35000元。
要是女职工觉得自己权益被侵害了,可以先和用人单位协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名孕期女职工,在某单位工作了3年5个月,月平均工资为5000元。工作期间,单位以小许孕期无法正常工作为由将其违法辞退。小许认为单位此举侵犯了自己的权益,与单位协商补偿事宜,但双方就补偿标准产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,小许可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位应支付赔偿金。
2、经济补偿按小许在本单位工作年限计算,她工作3年5个月,经济补偿为3.5个月工资,即17500元,赔偿金为经济补偿的二倍,即35000元。
3、若小许认为自身权益受侵害,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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