上下班交通事故算工伤么
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- 律师解析
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上下班途中发生交通事故能否认定为工伤，要根据《工伤保险条例》判断。一般满足两个条件可认定为工伤。
一是在合理时间与合理路线的上下班途中。合理时间不只是正常上下班时间，加班、提前上班等特殊情况也算。合理路线指从住处到工作地的合理路径，顺路买菜、接送孩子等合理绕道也包括在内。
二是交通事故是非本人主要责任。也就是说员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任才行。要是员工负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。
举个例子，员工正常下班，按日常回家路线骑电动车，被违规行驶的汽车碰撞，交警认定员工无责任，这种情况就能认定为工伤。相反，员工上班途中闯红灯发生交通事故，且被认定负主要责任，就不符合工伤认定条件。
所以，上下班途中发生交通事故，必须同时符合合理时间与路线以及非本人主要责任这两个条件，才能认定为工伤。员工遇到这类情况，要及时收集相关证据，如事故责任认定书等，以便维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在正常下班时间，按照日常回家路线骑行电动车，途中被一辆违规行驶的汽车碰撞。经交警认定，小许无责任，小许认为自己的情况应属工伤，但公司却以小许可能存在绕道行为为由，不认定其为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，认定上下班途中的工伤需满足两个条件，一是在合理时间与合理路线的上下班途中，二是交通事故是非本人主要责任。小许在正常下班时间按日常路线回家，属于合理时间与路线。
2、交警认定小许无责任，符合非本人主要责任这一条件。所以小许的情况应认定为工伤，公司以可能绕道为由不认定工伤缺乏依据。
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