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有劳动合同但是没交社保怎么办

#社保纠纷最新修订 | 2026-08-20

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律师解析: 有劳动合同但用人单位没交社保，劳动者可按这些步骤维权。
先和用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有给劳动者缴纳社保的法定义务。劳动者可向单位提出补缴社保的要求，指出单位行为违法，让其及时改正。
要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位社保缴纳情况监督检查，查实单位没交社保，会责令限期改正，还可依法处罚。
劳动者也能向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构会督促用人单位办社保登记和缴费手续。
另外，劳动者可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者碰到有合同却未交社保的情况，要积极主动通过合法途径维权，要求用人单位履行社保缴纳义务。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同，但该单位一直未为其缴纳社保。小朱依据法律规定与单位沟通，要求补缴社保，指出单位行为违法，然而协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。同时，小朱也向社会保险经办机构反映情况。此外，小朱决定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，该单位未缴纳社保的行为违法。
2、劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，查实后可责令限期改正并依法处罚。
3、社会保险经办机构会督促用人单位办理社保登记和缴费手续。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。

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