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用工单位要承担哪些工伤责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用工单位在工伤方面责任不少。
职工发生工伤,用工单位要担起救治责任,得采取措施让工伤职工及时得到救治,保障其生命安全与健康。
在费用支付上,职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,用工单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,用工单位负责。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,用人单位要支付工伤保险待遇,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。
用工单位还有协助工伤认定和劳动能力鉴定的责任。要在规定时间内为职工申请工伤认定,按要求提供相关材料,配合劳动能力鉴定机构工作。
要是用工单位没履行上述责任,职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。所以,用工单位要重视这些责任,依法保障职工权益,职工也要了解自身权益,遇到问题及时维权。

案情回顾:

小朱是某单位职工,工作时不幸受伤。单位却未及时采取措施对其进行救治,且在小朱停工留薪期内,未按月支付原工资福利待遇,也未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。此外,该单位未依法缴纳工伤保险费,小朱要求单位支付工伤保险待遇遭拒,单位还拒绝协助小朱进行工伤认定和劳动能力鉴定。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用工单位对工伤职工有救治责任,该单位未及时救治小朱,违反了此项责任。
2、在停工留薪期,单位应支付原工资福利并负责护理,该单位未履行,侵害了小朱权益。
3、单位未依法缴纳工伤保险费,需支付小朱工伤保险待遇,其拒绝支付的行为违法。
4、单位有协助工伤认定和劳动能力鉴定的责任,拒绝协助属未履行法定义务。小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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