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用人单位辞退补偿标准n+1是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时常用的补偿方式。“N”基于劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年,单位按一个月工资标准支付补偿;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。“1”是代通知金,若单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同,就要额外付一个月工资。
月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
举个例子,劳动者在单位工作3年零7个月,前十二个月平均工资5000元。若单位没提前三十日书面通知就解除合同,“N”按4年算,是4个月工资,即4×5000=20000元;“1”是一个月工资5000元,总共要支付25000元。
劳动者遇到单位解除合同情况,要先确认工作年限和前十二个月平均工资,判断单位是否提前三十日书面通知。若未通知,就可按“N+1”要求补偿。要是和单位有争议,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了4年零2个月,月平均工资6000元。单位未提前三十日书面通知小朱就解除了劳动合同。小朱认为单位应按“N+1”补偿自己,而单位则对补偿金额存在异议,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,“N”指劳动者在本单位的工作年限补偿,小朱工作4年零2个月,满六个月以上不满一年按一年计算,“N”应为5个月工资,即5×6000=30000元。
2、“1”指代通知金,用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同,需额外支付一个月工资6000元。所以单位应向小朱支付“N+1”补偿共计36000元。
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