职工怀孕期间可以解除劳动合同吗
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- 律师解析
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通常，用人单位不能在职工怀孕期间解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤等情况；第四十一条是经济性裁员的情形。
不过有特殊情况，要是女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位能解除劳动合同。这些情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是女职工没有第三十九条规定的过错行为，用人单位在其孕期解除劳动合同就属于违法解除。这时，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，在某公司工作。公司以经营困难需要经济性裁员为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司不能解除合同，双方因此产生争议。小朱表示自己在工作中并无过错，不存在违反公司规章制度等情况。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司以经济性裁员为由解除与小朱的劳动合同，不符合法律规定。
2、若女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，用人单位在其孕期解除劳动合同属于违法解除。小朱无过错，公司的解除行为违法，小朱可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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