工作十年以上的企业员工单位能辞退吗
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- 律师解析
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工作十年以上的企业员工，单位在符合法定情形时能辞退。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有这些情况，单位可解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
还有一些情形，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议。
但员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能按提前三十日通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的规定辞退。
要是单位违法辞退工作十年以上的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了12年。近期，单位以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，就直接辞退了小朱。小朱认为自己虽工作中有小失误，但并非不能胜任工作，单位属于违法辞退，要求单位继续履行劳动合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中单位未按此规定操作，属于程序违法。
2、若单位要证明小朱不能胜任工作，需提供充分证据，如培训记录、工作考核等。若无法证明，单位辞退行为构成违法。小朱有权要求单位继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。
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