工作未满一年的被辞退怎么赔偿
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- 律师解析
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工作未满一年被辞退，赔偿情况分多种。
如果用人单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。
要是用人单位无正当理由违法辞退，按《劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作未满一年，超过六个月按一年算，赔偿两个月工资；不满六个月，赔偿一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，标准和前面说的一样。
劳动者被辞退，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作不满一年，被单位辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
2、若单位无正当理由违法辞退小朱，因小朱工作未满一年，若超过六个月，应赔偿两个月工资；若不满六个月，赔偿一个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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