辞职未拿到工资需准备什么材料
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- 律师解析
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辞职后没拿到工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，下面说说申请仲裁要准备的材料。
证明劳动关系的材料是基础，能证明你和用人单位存在劳动关系。像劳动合同，明确了双方权利义务，是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者证言等，也能当证据。
辞职相关材料也得准备，比如辞职通知、辞职信等，能证明你按规定程序向单位提出了辞职。提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的相关证据，能表明你履行了法定告知义务。
工资未支付的证据也很关键。工资条、工资发放记录等能体现应发工资数额。要是有和用人单位关于工资的沟通记录，像微信聊天记录、短信记录、电话录音等，能证明用人单位认可欠薪事实及金额，也可作为有力证据。
其他材料包括仲裁申请书，要详细写清仲裁请求、事实和理由；还要准备你的身份证明，如身份证；用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询获取。
案情回顾:
小朱从公司辞职后，一直未拿到工资。小朱认为公司应当支付工资，而公司却以各种理由拖延。小朱准备通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，面临着需要准备相关材料的问题，不知如何着手。
案情分析:
1、小朱首先要准备证明劳动关系的材料，若有劳动合同可直接作为证据，若没有，工资支付凭证、工作证等也能证明。
2、需准备辞职相关材料，如辞职通知、辞职信等，以证明其按规定程序提出辞职。
3、要收集工资未支付的证据，像工资条、工资发放记录，以及与用人单位关于工资的沟通记录等。
4、还需准备仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实和理由，同时提供自己的身份证明和用人单位的工商登记信息。
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