律图审稿专业委员会3轮严审

买到过期产品一定要赔1000吗

#消费权益 最新修订 | 2026-08-21
825浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理消费权益方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,消费权益方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理消费权益及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
买到过期产品不一定能获赔1000元。依据《中华人民共和国食品安全法》,生产不符合食品安全标准的食品,或经营明知不符合食品安全标准的食品,消费者除了要求赔偿损失,还能向生产者或经营者索要价款十倍或损失三倍的赔偿金。要是增加赔偿的金额不足1000元,就按1000元赔偿。不过,食品的标签、说明书存在不影响食品安全,也不会误导消费者的瑕疵时除外。
具体来说,要是购买的过期产品,其价款的十倍或损失的三倍超过1000元,消费者可以要求按价款十倍或损失三倍来赔偿。若价款的十倍或损失的三倍不足1000元,消费者可要求赔偿1000元。另外,如果商家能证明食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会误导消费者的瑕疵,可能就不用承担上述赔偿责任。
消费者遇到这种情况,要保留好购物凭证,如发票、小票等,以便主张自己的权益。如果与商家协商不成,可以向消协、市场监管部门投诉,还可以通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在超市购买到过期食品,其价款为50元。小朱认为超市应赔偿1000元,而超市则称该食品标签虽过期但不影响食品安全且不会对消费者造成误导,不应按1000元赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国食品安全法》,生产不符合食品安全标准的食品或经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,可向生产者或经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。本案中若按价款十倍计算为500元,不足1000元,小朱有理由要求赔偿1000元。
2、但如果超市能证明食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵,那么超市可能不用承担上述赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳134****2114用户2分钟前已获取解答
扬州180****7039用户4分钟前已获取解答
苏州178****8039用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125395人选择咨询律师
6500位律师在线平均3分钟响应99%好评
买到过期产品一定要赔1000吗
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    133****4062用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****4244用户2分钟前提交了咨询
    175****8553用户4分钟前提交了咨询
    132****6606用户2分钟前提交了咨询
    151****0405用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****6425用户4分钟前提交了咨询
    144****6563用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****0443用户3分钟前提交了咨询
    167****4111用户1分钟前提交了咨询
  • 160****4562用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****3531用户3分钟前提交了咨询
    155****3107用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****2137用户2分钟前提交了咨询
    151****8248用户1分钟前提交了咨询
    137****6111用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****2720用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****3801用户3分钟前提交了咨询
    151****0541用户1分钟前提交了咨询
    171****8352用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****2510用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****5058用户1分钟前提交了咨询
    142****3525用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****1374用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****1334用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****0624用户3分钟前提交了咨询
    170****5476用户3分钟前提交了咨询
    157****3122用户1分钟前提交了咨询
    152****0646用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****2103用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****5530用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****5682用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****1717用户2分钟前提交了咨询
    150****0723用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    165****8163用户2分钟前提交了咨询
    142****4658用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****8020用户1分钟前提交了咨询
    151****6650用户2分钟前提交了咨询
    150****5087用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****4785用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****2285用户3分钟前提交了咨询
    170****2563用户4分钟前提交了咨询
    176****5117用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****3114用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****8218用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****5178用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****2306用户3分钟前提交了咨询
    130****6417用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****3818用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****7138用户4分钟前提交了咨询
    151****1556用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
常州177****1983用户2分钟前已获取解答
沭阳177****2049用户3分钟前已获取解答
无锡135****2970用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****8421用户1分钟前已提交咨询
淮安156****1997用户2分钟前已获取解答
无锡177****4185用户4分钟前已提交咨询
徐州180****3671用户3分钟前已获取解答
扬州135****7939用户4分钟前已提交咨询
镇江135****9090用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换