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公司开除产假期间的员工,赔偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
公司开除产假期间的员工,属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行合同,用人单位就得继续履行;要是劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里说的月工资,是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工产假期间工资正常发,计算平均工资时要把产假期间工资算进去;要是产假期间领了生育津贴,生育津贴就视为产假工资,也要纳入平均工资计算。
举个例子,员工在公司工作3年5个月,劳动合同解除前十二个月平均工资5000元,经济补偿就是3.5个月工资,也就是17500元,赔偿金是经济补偿的二倍,即35000元。
要是遇到公司在产假期间开除员工这种情况,员工可要求继续履行合同;若不想继续履行,可要求公司支付赔偿金。协商不成,可申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许在某公司工作3年5个月。小许休产假期间,公司将其开除。小许认为公司在自己产假期间解除劳动合同属于违法,要求公司给予赔偿。公司则认为开除小许有合理理由,拒绝赔偿。小许劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司开除产假期间的员工属于违法解除劳动合同。小许要求公司给予赔偿,若小许要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若小许不要求继续履行劳动合同,公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小许工作3年5个月,应按3.5个月工资计算经济补偿,其月平均工资为5000元,经济补偿为17500元,赔偿金是经济补偿的二倍,即35000元。
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