民法典未签劳动合同双倍工资怎么算
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- 律师解析
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按照民法典和劳动合同法，用人单位在用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
双倍工资计算基数一般是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
双倍工资计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日都要支付双倍工资，而且视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
要提醒的是，双倍工资有仲裁时效，劳动者得及时主张权利，不然超过时效就会丧失胜诉权。
案情回顾:
小胡入职一家公司工作，公司一直未与其订立书面劳动合同。小胡在职8个月后离职，向公司主张自入职满一个月次日起的双倍工资差额。公司认为不应支付，双方就计算基数、计算期间产生争议，公司还以小胡主张超仲裁时效进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。本案公司未与小胡签合同，小胡有权主张。
2、双倍工资计算基数为小胡应得工资，若其工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。计算期间从用工满一个月次日起至离职日。
3、小胡需注意双倍工资存在仲裁时效问题，要及时主张权利，法院会结合具体时效情况判断是否支持小胡诉求。
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