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连续请假旷工多少天可以解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
法律没明确规定连续请假旷工多少天,单位能解除劳动合同。不过要是劳动者旷工严重违反单位规章制度,单位有权解除合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位得有合法有效的规章制度,其中要明确旷工达到一定天数算严重违纪。而且,规章制度制定要走民主程序,得经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,再与工会或职工代表平等协商确定,还得向劳动者公示或告知。
实际中,很多单位会在规章制度里规定,连续旷工3至15天,或者累计旷工到一定天数,就可以解除劳动合同。要是劳动者出现符合单位规章制度规定的旷工情况,单位能依此解除合同,还不用支付经济补偿。
单位要注意保留劳动者旷工的证据,像考勤记录等,避免后续产生劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工,其所在公司规章制度规定连续旷工3天属于严重违纪,可解除劳动合同。该制度经过民主程序制定并向员工公示。小朱因个人原因连续旷工4天,公司以其严重违反规章制度为由解除与小朱的劳动合同,小朱认为法律未明确规定旷工天数,公司解除合同不合理,遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有权依据合法有效的规章制度解除劳动合同。该公司规章制度经民主程序制定并公示,明确规定连续旷工3天属严重违纪,小朱连续旷工4天,符合公司解除劳动合同的条件。
2、公司解除劳动合同无需支付经济补偿,但需保留好小朱旷工的证据,如考勤记录等,以应对可能出现的劳动纠纷。
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