员工上班期间玩手机可以辞退吗
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- 律师解析
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员工上班期间玩手机能不能辞退，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确把上班玩手机列为严重违反规定的行为，而且这个规章制度是按法定程序制定的，也向员工公示或告知了，那用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
可要是用人单位没有相关明确规定，或者规定不合理、不合法，直接辞退上班玩手机的员工就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位处理这类问题时，得先收集员工上班玩手机的证据，保证辞退行为有充分依据。另外，制定和执行规章制度要遵循合法、合理、公平的原则，保障员工合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，上班期间多次玩手机。公司以其严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为公司规章制度未明确上班玩手机属严重违纪，且未向员工公示，公司辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确上班玩手机属严重违反规章制度，且该制度依法定程序制定并已向员工公示或告知，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以小许严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关明确规定，或者规定不合理、不合法，公司直接辞退小许构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，公司处理此类问题应先收集小许上班玩手机的证据，制定和执行规章制度要遵循合法、合理、公平原则，保障员工合法权益。
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