律图审稿专业委员会3轮严审

存在过错的一方会面临什么状况

#合同纠纷 最新修订 | 2026-08-21
3.4k浏览
擅长领域:合同事务 律所:广东经国律师事务所
服务城市:广州 电话:13560308603

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验,专利代理经历

推荐理由:唐雪榕律师,已执业18年,执业地区为广东广州,认证执业律所是广东经国律师事务所,擅长合同事务、医疗纠纷、行政类、公司经营、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13560308603,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
过错方在不同法律场景下,面临的状况有所不同。
在民事法律关系的合同领域,一方若存在不履行合同义务或履行不符约定等过错,要承担违约责任。责任形式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。赔偿数额一般和违约造成的损失相当,包含合同履行后可获利益,但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
在民事侵权责任方面,过错方实施侵权行为致他人损害,需承担侵权责任。承担方式有停止侵害、排除妨碍等多种。赔偿范围有人身和财产损害赔偿,人身损害赔偿含医疗费等,财产损害赔偿依财产损失情况定。
刑事法律中,过错行为构成犯罪,过错方要担刑事责任,可能面临管制、拘役等主刑,以及罚金等附加刑。
行政法律关系里,行政相对人有过错违反行政管理秩序,可能受行政处罚,像警告、罚款等。
如果遇到这些情况,在民事领域可先协商解决,协商不成可通过诉讼维护权益;刑事方面由司法机关依法处理;行政领域可申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱与小许签订合同,约定小朱向小许提供一批货物。然而小朱未按约定时间交付,给小许造成了损失。同时,小朱在马路上因疏忽撞倒了小静,导致小静受伤。另外,小胡违规经营,被行政部门查处。小何则因盗窃行为被追究刑事责任。

案情分析:

1、在合同关系中,小朱不履行合同义务,属于违约,应承担违约责任,赔偿小许因违约造成的损失,赔偿数额以小朱订立合同时可预见的损失为限。
2、小朱撞倒小静构成侵权,应承担侵权责任,需赔偿小静的医疗费、护理费等人身损害赔偿。
3、小何的盗窃行为构成犯罪,要承担刑事责任,可能面临主刑和附加刑的处罚。
4、小胡违反行政管理秩序,会受到行政部门的行政处罚,如警告、罚款等。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州178****4837用户4分钟前已获取解答
苏州135****9006用户3分钟前已获取解答
宿迁134****5852用户1分钟前已获取解答

合同纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125390人选择咨询律师
6844位律师在线平均3分钟响应99%好评
存在过错的一方会面临什么状况
一键咨询
  • 153****8086用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****6836用户4分钟前提交了咨询
    140****2510用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****1846用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****0203用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****3208用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****5142用户4分钟前提交了咨询
  • 173****4436用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****1136用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****7521用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****4381用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****4160用户2分钟前提交了咨询
    154****6577用户3分钟前提交了咨询
    151****3857用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****1683用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****8888用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****8106用户2分钟前提交了咨询
    131****4855用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****8215用户2分钟前提交了咨询
    158****4435用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****3818用户4分钟前提交了咨询
    151****3473用户2分钟前提交了咨询
    153****0805用户1分钟前提交了咨询
    172****7773用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****2340用户1分钟前提交了咨询
    142****8656用户2分钟前提交了咨询
    175****3744用户4分钟前提交了咨询
    155****5232用户4分钟前提交了咨询
    163****6148用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****3181用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****1112用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****0437用户1分钟前提交了咨询
    173****1840用户4分钟前提交了咨询
    135****4843用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    161****7782用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****7058用户2分钟前提交了咨询
    137****8620用户4分钟前提交了咨询
    150****2004用户2分钟前提交了咨询
    135****6675用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****5077用户4分钟前提交了咨询
    152****4524用户3分钟前提交了咨询
    163****2278用户4分钟前提交了咨询
    152****7661用户3分钟前提交了咨询
    178****5866用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****4438用户1分钟前提交了咨询
    175****6075用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****7447用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****6564用户4分钟前提交了咨询
    145****5458用户3分钟前提交了咨询
    135****5307用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
沭阳181****2602用户4分钟前已获取解答
宿迁135****5237用户2分钟前已获取解答
镇江177****1514用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
包装袋外观专利被侵权该如何处理
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
国家对专利侵权如何解决
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
发明专利审查流程要多久
10w+浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
产品发明专利被侵权该由谁来举证
10w+浏览2026-06-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
专利诉讼时现有技术抗辩规则是什么样
10w+浏览2026-06-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****2078用户4分钟前已提交咨询
淮安152****8698用户4分钟前已获取解答
沭阳177****5554用户3分钟前已提交咨询
泰州188****5445用户2分钟前已获取解答
常州181****6323用户3分钟前已提交咨询
南京152****6844用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换