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没签劳务合同,已得应酬款项能否追回

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
没签劳务合同,已得应酬款项能否追回,要分情况判断。
要是应酬款项属于预支的业务费用,员工完成应酬后,没按规定提交合规报销凭证,或者超支使用,不符合公司费用管理制度,公司有权要求员工返还相应款项。按照《民法典》关于不当得利的规定,没有合法依据取得不当利益,造成他人损失的,要返还不当利益。要是员工无正当理由占有款项,公司可以先和员工协商,也可以发函要求返还。协商不成,公司能向法院起诉。
要是应酬款项是劳务报酬性质,员工付出了相应劳务,这笔钱就是其应得报酬,公司无权追回。就算没签劳务合同,依据实际劳务关系和双方约定,员工有权获得报酬。要是公司以不当理由要求追回,员工可以收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据,证明劳务关系和报酬约定。之后,员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱在未与公司签订劳务合同的情况下,获得了一笔应酬款项。公司认为该款项是预支的业务费用,小朱完成应酬后未按规定提交合规报销凭证且存在超支使用情况,要求小朱返还。但小朱认为这笔款项是基于劳务报酬性质,自己付出了相应劳务,该款项是应得报酬,拒绝返还,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若该应酬款项是预支的业务费用,小朱未按规定提交合规报销凭证或超支使用,依据《民法典》中不当得利的规定,公司有权要求小朱返还。公司可先通过协商、发函等方式要求返还,协商不成可向法院起诉。
2、若该应酬款项是劳务报酬性质,小朱付出了相应劳务,公司无权追回。小朱可收集工作记录、聊天记录、证人证言等能证明劳务关系及报酬约定的证据,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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