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提前一月辞职到期不发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-21
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
劳动者提前一个月辞职,到期后用人单位不发工资,有几种解决途径。
劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同,且单位要在解除合同时一次性付清工资。劳动者可跟单位讲清楚按时支付工资是其法定义务,要求支付工资。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查,责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会会依据双方提供的证据来审理。若劳动者证据充足,仲裁委会裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在规定时间内向人民法院起诉。
遇到提前一月辞职到期用人单位不发工资的情况,劳动者要保留好相关证据,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,提前一个月以书面形式向单位提出辞职。辞职到期后,单位却未向小朱发放工资。小朱与单位沟通,要求支付工资,但单位以各种理由拒绝。小朱认为自己已按规定提前辞职,单位应按时支付工资,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。小朱已履行提前通知义务,单位不发工资违反法律规定。
2、小朱可先与单位协商,明确告知单位按时支付工资是其法定义务。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。也可申请劳动仲裁,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在规定时间内向法院起诉。小朱应保留好相关证据,通过合法途径维权。
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